企业名称：河南省凯发k8国际首页登录听力技术有限公司
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地址：焦作市人民医院门诊楼对面峰力助听器旗舰店
助听器必需专业配装，Z适合自己的才是Z好的。对于相同的助听器，不同的验配师的结果差异很大。制造商决定产品技术和质量（通用），检验员决定结果（个性）。接下来，焦作峰力助听器为您详细解读。
如果您向客户询问产品或结果？客户的目标是解决问题。
因此，要找到一个好的检查员才能有好的结果，就不会花太多钱。匹配结果的Z大变量是检查器。找到产品总比找到检查员好。
验配师——匹配结果中Z大的变量
这不仅适用于客户，也适用于专业要求。似乎显而易见的话已经说了很多年，但现在还需要说吗？可能不会。不幸的是，今天仍然有许多客户需要助听器品牌来匹配机器，许多验配师仍然需要左手客户听力图，右手制造商的价目表来做测试。其中一项表明制造商的营销投入很大，市场对产品品牌印象深刻，第二项表明客户将好坏直接归因于助听器本身，忽略了匹配部门的作用，第三项说明匹配部门向客户介绍制造商品牌，比较产品的性能和价格，缺乏展示自己的专业定位。
一个好的验配师可以控制产品并领导与客户的沟通，而不是一个被客户牵着鼻子走的产品倾销代理人。一位不怕客户选择的好老师：你的听力有问题，而我只是专业的，所以找我吧！话语足够有力，但信心来自何处？专家的专业权威给售货员带来了什么样的启发？分配器至少有三个专业、技术和道德要求：
1.知识结构：行业综合知识、听力学基础及相关学科（解剖学、心理学、病理学、生理学）、声学、语音学、言语康复、听力护理、临床诊断流程及专业要求、助听器基础及多品牌产品技术特点等。；
2.技能结构：临床技能、匹配技能、业务沟通技能（亲和力、适应性、决断力）；
3.道德：行业法规、职业道德、爱心、耐心、雄心；
由此可见，助听器行业对验配师的要求特别高。由于历史原因，进入分配器团队的人员的教育背景和工作经验可能与行业无关。国内医学本科教育基础薄弱，因此验配师在职教育的作用尤为突出。学习是成功分配的必要能力，培训也是成功分配组织加强业务管理的必要能力。特别是一些助听器安装机构面临学习和培训，他们毫不犹豫地关闭店铺培训或安排工作之外的学习和培训。通常还坚持定期业务学习、案例讨论，包括参加在线培训课程等。这些机构的专业标准和服务质量也有据可查。
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